Pozytywy zatrudniania dojrzałych kobiet
Rekordowa liczba kobiet odchodzi z siły roboczej – to nurt, który jest szkodliwy również dla samych pań, jak i dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje mogą zagwarantować, iż nie jedynie zatrzymają kobiety o wysokim potencjale, ale również rozwiną je na przywódców organizacyjnych?
sprawy kobiece
Korzyści z zatrudnienia dojrzałych kobiet:
• duża wiedza,
• większa elastyczność,
• dorosłość i ogłada.
Nie zapominaj niemniej jednak, że w pierwszym momencie powrót do pracy ma prawo być niezmiernie trudną decyzją dla dorosłej kobiety. Mimo to żonglowanie karierą oraz bycie matką już tutaj nie ma znaczenia – ponieważ ten problem panie dorosłe mają już z głowy. Nie muszą spieszyć się z pracy, aby odebrać maluchów z przedszkola. Już udało się im znaleźć równowagę, żeby nie powtarzać tego harmonogramu dzień po dniu oraz niesłychanie poświęcają się pracy.
Akceptacja wspólników – to ma znaczenie!
Organizacje nie powinny bagatelizować znaczenia tworzenia i rekomendowania grup sieci pracobiorców. Tworzy to społeczność dla robotników, którzy przechodzą podobne doświadczenia (również zawodowe, jak oraz osobiste), gdzie mogą dzielić się najlepszymi praktykami, trudnościami oraz wskazówkami. Nie musi to być czasochłonne – niech spotykają się przy kawie, w porze lunchu lub w czasie szybkiej 15-30 minutowej rozmowy. Przede wszystkim w wypadku kobiet, które mogą mieć obawy połączone z ponownym wejściem na rynek pracy, pozytywne przyjęcie przez grupy pracobiorców może pomóc w ułatwieniu przejścia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjału, z którego skorzysta faktycznie cała firma.
